3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助121560人 · 响应时间 平均4分钟内
用人单位开除、解雇劳务派遣员工,是否应该支付补偿或赔偿,分以下情况:用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与劳动者解除劳动关系的
2022-03-29 17:15:08
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
员工离职时被HR拒绝,辞职被拒绝怎样投诉
我们大部分人都有与用人单位订立劳动关系的经历,有时我们会因为各种原因需要离职,但有的用人单位会以各种理由拒绝劳动者的辞职申请。接下来跟随法律快车小编一起来了解员
解除劳动合同
人浏览
根据《劳动合同法》第39条的规定,用人单位在试用期间证明劳动者不符合其录用条件以后,可以随时单方解除劳动合同。换句话说,“证明劳动者不符合其录用条件”是用人单位
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,该单位做法不合法。单位提出解除劳动关系,应支付经济补偿金。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
建议你申请劳动仲裁维权
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
如果公司单方面调岗降薪的,如果您也不同意,则您最好在一个月内就提出书面的异议,并保留相关的异议证据,否则很可能就视为您默认同意了。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,申请劳动仲裁的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,您跟哪一方签的劳动合同?合同具体是如何约定的呢
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
可以申请劳动仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同变更时,劳动者可以要求补偿,但用人单位一般不会同意,这时劳动合同无法变更。根据《劳动合同法》有关规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
根据实际情况确定
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,用人单位没有正当合法理由单方辞退,需要支付双倍的赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询