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您好,申请劳动仲裁索赔
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你好,协商不成你可申请劳动仲裁
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劳务合同期满,派遣工被送回派遣公司,派遣单位需要为员工再次安排工作,并没有赔偿金。如果派遣工资没有再次为员工安排工作解除劳动合同的话,那么派遣单位是需要支付员工
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用人单位不交社保,劳动者有权向劳动监察部门投诉、举报。依据《劳动合同法》第74条的规定,劳动监察部门有权对用人单位缴纳社保情况进行监督、检查,对于公司不交社保,
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可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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单位一直不交社保,用人单位与劳动者建立劳动关系之日起30日内《包含试用期》都应当为劳动者缴纳社保,员工可要求用人单位补缴五险。如果用人单位用各种理由推托迟迟不予
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你好,如果员工无过错,合同期内公司无权解除劳动合同,如果违法解除劳动合同,需要向劳动者支付经济赔偿金。
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签订劳动合同了么?如何约定?劳动合同是可以解除的
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若因单位工作时间调整而想离职并领取失业金,需确保离职证明上注明非个人原因辞职。依据《中华人民共和国社会保险法》,失业前用人单位和本人失业保险累计缴费时间决定领取
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法律分析:被工厂辞退中介不会扣钱,中介扣钱是不合法的。可以向劳动局投诉或者仲裁。中介不得无故扣押员工的工资,只要员工付出了劳动,就可以获得劳动报酬,中介无权扣押
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法律分析:首先,罚款属于行政处罚手段之一,而公司不属于行政机关,所以不能对员工罚款。其次,员工工作时出现过错,公司想要处罚员工的,可以采取以下办法:1、在劳动合
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如果您已经按照《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定,提前三十日以书面形式通知了用人单位,但他们仍然不让您离职,您可以考虑采取以下措施:首先,与用人单位再
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拖欠或扣发工资,职工可以和单位协商解决。协商不成的,职工可以向当地的区县级劳动仲裁院(劳动仲裁院设在人力资源社会保障局)申请仲裁,要求补发工资。
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牛撞伤人,农村医保一般不可以报销。此类伤害属于有第三人责任的情况,应由第三人负担医疗费用。分析:根据《中华人民共和国社会保险法》第三十条,由第三人负担的医疗费用
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请假一个月,不给发上个月工资,是违法的。根据《中华人民共和国劳动法》和《工资支付暂行规定》,用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。若不及时处理,劳动者可能面
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二次报销需准备医疗发票、费用明细、病历本等。根据规定,还需提供身份证、社保卡等身份证明。材料缺失或不规范可能影响报销。若报销遇阻或需进一步咨询,请及时寻求专业指
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