3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助189116人 · 响应时间 平均3分钟内
根据法律的规定,女职工保护主要包括以下方面:
1、保护女职工的劳动权利。
2、研究职业因素对女性生理机能的影响。
3、安排女职工从事无害女性生理机能的工作。
4、做好女性生理机能中的劳动保护,即“四期保护”。女职工产假期间,无论是用人单位支付产假工资还是女职工享受生育生活津贴,用人单位和女职工本人仍应按规定缴纳社会保险费。用人单位缴纳单位承担的部分,员工个人承担的部分由女职工个人缴纳。关于职工权益女工保护的问题,一般先咨询劳动局,也可以申请劳动仲裁或者直接起诉解决。
1、保护女职工的劳动权利。
2、研究职业因素对女性生理机能的影响。
3、安排女职工从事无害女性生理机能的工作。
4、做好女性生理机能中的劳动保护,即“四期保护”。女职工产假期间,无论是用人单位支付产假工资还是女职工享受生育生活津贴,用人单位和女职工本人仍应按规定缴纳社会保险费。用人单位缴纳单位承担的部分,员工个人承担的部分由女职工个人缴纳。关于职工权益女工保护的问题,一般先咨询劳动局,也可以申请劳动仲裁或者直接起诉解决。
2022-03-29 16:51:58
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
孕妇产假回岗公司有权调岗吗
怀孕的女性职工休产假回来之后,可能因为身体等原因想要换个岗位,这是被允许的吗?就孕妇产假回岗公司有权调岗吗、产假过后公司能否不让员工上班、休产假有年终奖吗,以下
女性生育权
人浏览
你好,按照合同约定的处理
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者在产假期间有工资或者生育津贴。用人单位不能因女职工休产假而降低其工资、予以辞退、或者解除劳动合同关系。产假期间,女职工可以休假并依法享有生育保险待遇。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
孕妇休产假如何休
我们知道孕妇从怀孕到生产是比较特殊的阶段,并且在生产的时候也是需要休产假的,这也是我国相关法律有严格规定的,用人单位要给与女职工一定时间的产假,接下来就让法律快
妇女权益保障法
人浏览
如果没有办理入职手续或者已经办理入职没有上班,新单位原则上不批产假,可以按请事假处理或者延迟上班
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
要分析具体情况,如果原岗位不利于产妇身体健康的,可调整工作岗位的。如果不存在这个情况,调整岗位属于变更劳动合同,应当双方协商一致。可申请仲裁
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
产假期间被通知调岗,用人单位与劳动者协商一致,则合法,未达成一致,则不合法。根据《劳动合同法》第三十五条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,可以申请仲裁,要求单位承担任意调岗的责任,同时要求可以要求相应的经济补偿金,及加班费等
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
有劳动协议么?详细说一下
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,请问您入职多久了呢?
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
女职工休产假工资一般采取以下方式计算:发放为将其女职工休产假之前的生意年度工资总额除以十二,其所得数额就是上一年度月平均工资数额,也就是该职工的产假工资数额。如
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
如果劳动合同明确约定了岗位为采购,或者要降低你的工资,那么你都有权拒绝
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询