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你好,在用人单位拖欠工资的情况下,劳动者要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决:
(1)向当地劳动保障监察机构投诉举报;
(2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,需要注意的是,要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请;
(3)通过诉讼途径解决。 注意,收集相关证据证明。
(1)向当地劳动保障监察机构投诉举报;
(2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,需要注意的是,要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请;
(3)通过诉讼途径解决。 注意,收集相关证据证明。
2022-03-29 15:36:53
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没有劳动合同如果有证据证明与用人单位存在劳动关系,可向劳动行政部门申请劳动仲裁。另外没有签订劳动合同职工可以要求双倍工资赔偿。
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对方不发工资,你可以申请劳动仲裁的,并且是到公司所在地的劳动仲裁机构处理。
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收集一下欠条起诉要求对方还款
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入职信息也可以作为证据,收集其他有关形成劳动关系到证据,申请劳动仲裁
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找劳动部门处理。。。
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建议可以起诉处理
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从法律角度看,公司拖欠工资可能会面临多种后果。首先,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门会依法处理。其次,劳动者可以选择申请调解、仲裁或提起诉讼来维护自己
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