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根据《住房公积金管理条例》规定，只要建立了劳动关系就应当依法参加住房公积金制度，缴纳住房公积金。由于试用期包括在劳动合同期限中，也就是说，试用期同样属于劳动关系的存续期间，因此，试用期内单位也必须为职工缴纳住房公积金
2022-03-29 13:33:38
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职工在试工期间用人单位可以不缴存公积金，但是一旦双方达成雇佣关系且签订劳动合同的情况下，试用期间的公积金必须用补缴方式补上。
2022-03-29 13:46:17
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职工在试工期间用人单位可以不缴存公积金，但是一旦双方达成雇佣关系且签订劳动合同的情况下，试用期间的公积金必须用补缴方式补上。
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您好！“五险一金”缴纳是单位必须遵守的法规，企业不得以各种理由不给职工缴纳“五险一金”，转正和缴纳时间不是一样的，企业招聘员工入职后就该按规定缴纳“五险一金”，
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你好，协商不成到劳动局申请仲裁
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可向公积金管理中心投诉。
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1、劳动者与用人单位就劳动纠纷问题直接进行协商。2、劳动者与用人单位自行协商不成的，可以向本单位的劳动争议调解委员会提出申请，请求调解。3、劳动者可以向劳动监察
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根据双方合同约定处理
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