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根据目前的法律环境，已经不允许企业和员工单独签试用期合同，根据《劳动合同法》第十九条第五款规定，劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限
2022-03-29 12:34:57
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单位只签订试用期合同违法。建立劳动关系应当订立劳动合同。劳动合同可以商定试用期。试用期最长不得超过六个月。试用期是劳动者和用人单位劳动关系的一种表现形式，所以也应当签订劳动合同
2022-03-29 12:42:17
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企业同员工未签订劳动合同但存在劳动关系的作为事实劳动关系仍受法律保护，而作为事实劳动关系，企业要终止必须提前30天通知员工并应依法补偿；法律还规定，只签订试用期合同的，试用期不成立，该“试用期”即为劳动合同期限
2022-03-29 12:45:25
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试用期签署电子版合同是合法的，但必须符合法律对试用期的相关规定。《劳动合同法》第十九条指出，试用期长短应与劳动合同期限相匹配，且不能对同一劳动者多次约定试用期。
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试用期签署的劳动合同绝对可信，具有法律效力。根据劳动法相关规定，用工之日起用人单位即与劳动者建立劳动关系，必须签订书面劳动合同。试用期合同同样是法律保护的一种劳
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试用期未签合同是违法的。根据法律规定，用人单位需支付劳动者两倍工资并补签合同。如果劳动者拒绝签订，单位应当终止劳动关系并支付相应的经济补偿。具体操作可参照《劳动
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试用期未签订劳动合同是不合法的，您可以要求补签合同。如果用人单位拒绝，您可以向劳动监察部门投诉，或者寻求法律援助来维护自己的权益。如因未签合同而造成损失，还可以
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针对试用期员工离职时间问题，法律有明确的规定。如果单位没有违法行为，员工应该提前三日通知单位后再离职。但如果单位存在违法行为，如违反劳动合同法的规定，员工有权立
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试用期急辞工被扣工资是违法行为。您可以先尝试与用人单位沟通协商，若未能解决问题，可向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。在选择处理方式时，请综合考虑时间、成本和效果
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劳动合同签订的期限是用人单位与劳动者协商一致就可以，可以约定三年可以约定五年，但是如果没有约定劳动合同期限的话，那么就是为劳动者与用人单位签订的是无固定期限的劳
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关于试用期合同中每日仅支付一元工资的问题，这是不合法的。试用期工资的计算需遵循法律规定，如有约定则按照约定工资的80%来计算；若无约定，则应参照相同岗位的最低档
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