用人单位没有通知我就调动了工作作岗位，原来是文员，现在调到生产线做普通员工，如何维护我的权益。
更新时间：2022-03-29 12:11:58人浏览
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用人单位没有通知我就调动了工作作岗位，原来是文员，现在调到生产线做普通员工，如何维护我的权益。
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用人单位对劳动者单方作出的调岗降薪的决定是否合法有效，根据《劳动部关于〈劳动法〉若干条文的说明》第26条，不能胜任工作是指劳动者不能按要求完成劳动合同中约定的任务或者同工种、同岗位人员的工作量。用人单位不得故意提高定额标准，使劳动者无法完成
2022-03-29 11:57:32
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1、企业要调动员工岗位，应征得员工的同意。2、企业以无法安排合适岗位为由与劳动者解除劳动合同，理由不成立，其本身是由于企业的过错而不是员工的过错，你有权不同意解
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