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绩效工资一般是针对岗位核心职能的绩效考核结果来确定的，一般按绩效工资基数乘以绩效考核设定的系数来确定。
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病假扣掉的工资在计算个税时是否并入工资中？
问：职工因请病假而被单位扣掉的部分工资在计算个人所得税时是否并入工资中？答：工资薪金所得应当是实际发放到职工手中的工资，所以在计算个人所得税时，不并入请假扣掉的
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因病假扣掉的工资在计算个税时是否并入工资中
【问题】职工因请病假而被单位扣掉的部分工资在计算个人所得税时是否并入工资中？【解答】工资薪金所得应当是实际发放到职工手中的工资，所以在计算个人所得税时，不并入请
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保险有单位缴纳的部分和员工缴纳的部分组成的。
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用人单位的规章制度没有违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，违反公司规定扣工资不违法。
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可仲裁维权，能拿多少康=看你应得多少绩效工资。
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这种情况，可以准备证据申请劳动仲裁维护权利。
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您好！关于缺勤是否同时扣基本工资和绩效工资的问题，这个是要看你单位的相关具体制度和规定的了，一般单位是都会有影响的
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要看原先的规定是怎样的后面的规定是怎样的是否经过合法合理的程序更改。
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用人单位不能随意将员工的年终奖清零。用人单位没有正当理由将劳动者的年终奖清零的，劳动者可以向当地的监察大队进行投诉。劳动者也可以选择直接向当地的劳动争议仲裁委员
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员工病假工资的计算是：连续工龄不满10年的，按本人工资的70%发给；连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的80%发给；连续工龄满20年不满30年的，按本人工
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保护商业机密的常见法律手段包括签订保密协议和竞业限制条款。选择哪种方式取决于企业需求和员工职责。保密协议适用于所有接触机密的员工，而竞业限制通常针对高层管理或关
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针对薪资拖欠问题，您确实可以通过拨打12333进行投诉。此外，您还可以考虑通过申请劳动仲裁或向法院起诉来解决问题。在选择处理方式时，您需要考虑效率、成本等因素。
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车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
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单位扣病假期间的奖金不合理。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业职工因病需要停止工作治疗时，应给予医疗期，且用人单位应支付最低工资。若单位坚持扣奖金
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