法律快车法律问答 > 河北法律问答衡水法律问答衡水合同纠纷法律问答 > 问答详情

并不是劳务合同，除了赔付违约金，咨询问题2.我现在没有签订劳动合同，是否可以拿到工资？

更新时间：2019-01-01 06:54:49人浏览

问题描述：

进公司的第一天，老板让我们签署了一份免薪培训的同意合同，并不是劳务合同，只是同意在这里无薪培训14天。?老板当时说的话是两周无薪考核。实际工作中，公司业务培训3日，接下来就进行了日常工作，每周休息1天。三周过后，我询问了签订劳动合同的问题，老板换了说法，他说14天，是约三周（每周除去周末）并且支付我每日30元的工资。14天共收入330元。又支付招商提成100元，活动奖金400元。给我定岗说明我的试用期是1到3个月，一年后转正。今天是第四周的周五。我再次询问签订劳动合同的相关事宜。我的本意是签订一年固定期限劳动合同。因为我要考其他证书，以及公务员。老板希望跟我签订无固定期限劳动合同。并且标注试用期为3个月，而且说，如果我签订固定期限劳动合同，中途解约需要赔付违约金。除了赔付违约金，需要在她找到人交接我工作之前不能离开企业。目前，老板所谓的试用期还没有过。我的劳动合同还没有签。咨询问题1.我的无薪培训合同是否有效（上面有我的指纹-?-||）？咨询问题2.我现在没有签订劳动合同，离开公司，是否可以拿到工资？咨询问题3.拿到的工资应该从何时算起？咨询问题4.离开的手续，应该是在她找人交接前得一直留在公司吗？为了怕与公司发生这样的纠纷问题。我对公司指纹打卡考勤的记录有拍照。与老板之间的对话有进行录音。录音中有他是怎样发钱的，我的工作表现等等。最后一个问题，这样的录音算不算侵权？麻烦请律师大人们帮帮我这个应届生吧！

4位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

咨询我

合同纠纷律师团队

推荐

已帮助95168人 · 响应时间平均2分钟内

一般情况下合同成立与生效同时发生。也就是说，在当事人意思表示一致、缔结合同时，合同就生效了。但是，如果股权转让合同有特殊约定或者法定生效条件的，必须待生效条件成就时才能产生法律效力。
法律规定股权转让合同要办理批准手续后才能生效的，主要限于中外合资、中外合作、外商投资的有限公司股权转让和公司中的国有股权转让，如，中外合资经营企业的股权转让必须经过合营各方的同意。
“合营各方同意”就是该种股权转让合同的法定生效条件。现有法律并无股权转让合同必须在办理登记手续后才能生效的规定，因此，登记不是合同生效的要件。股东名册变更登记或工商变更登记是对已经发生的股权转让事实的确认，在股权转让合同生效并履行后才可进行。
应就被转让公司的股权结构作详尽了解。如审阅被收购公司的营业执照、税务登记证、合同、章程，董事会、股东会决议等等必要的文件，了解公司的经营状况和股权机构。审慎调查，明晰股权结构是为了在签订股权转让合同时，合同各方均符合主体资格，能够顺利完成股权转让，实现交易目的。
避免当合同签订后却发现签约的对象其实不拥有股权的现象发生。明晰股权结构，确认转让的份额后，应当确认股权转让对价。一般来讲，股权转让对价由双方协商确定。如果涉及国有股权转让，应按照国有资产管理的有关规定，聘请国家认可的资产评估所对被收购公司的资产及权益进行评估，出具评估报告，并将评估结果报国家有关资产评审机构批准确认。
税务部门为防止股权转让方恶意避税，在股权转让交易中，可能会要求出让方按照被收购公司近期的审计报告中确认的每股价格确认股权转让的对价并缴纳相应的个人所得税；上市公司或新三板挂牌公司的股权转让，转让对价应由双方综合公司成长情况、受让人对公司贡献等多方因素协商确定，一般不得低于公司经审计后的每股价格。

2019-01-01 06:26:49

咨询我

法律快车咨询顾问

已帮助128530人 · 响应时间平均5分钟内

未签订劳动合同被辞退怎么办？
1、可以申请劳动仲裁要求支付未签订劳动合同的双倍工资（最多11个月）及拖欠的工资、押金、经济补偿金、加班工资等；从离职开始算，劳动仲裁时效为一年。
2、搜索可以证明劳动关系的证据。比如有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录等

2019-01-01 06:30:24

咨询我

平台法律顾问团队

官方

已帮助96051人 · 响应时间平均2分钟内

公司在与员工没签合同的情况下无故辞退员工，可以申请劳动仲裁，争取自己的权益。没签合同可要求双倍工资赔偿以及社保补缴；无故解雇可要求经济赔偿，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。
需要准备的证据包括工作服（证）、打卡记录、工资条、证人证言等等。

2019-01-01 06:37:24