劳动合同规定基本工资加绩效奖金1000，公司辞职后拒绝支付绩效合法吗？
更新时间：2022-03-29 00:56:07人浏览
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你好，按照合同约定为准
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不是。劳动者基本工资是根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的工资标准计算的工资，基本工资和岗位工资相对固定。底薪即《劳动法》规定的当地最低保障工资基数。即劳
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你好，克扣工资可以去劳动局处理
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你好，你是上班多久了呢，没签合同吗
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用人单位无正当理由扣工资是不合法的。劳动者和用人单位建立劳动关系，用人单位不得非法对劳动者进行罚款，用人单位非法克扣劳动者的工资属于违法行为。
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这种做法不太合理，不太合理的，
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经济补偿金补充的工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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讨薪有以下途径：1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉。2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。3、有欠条的，
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离职是可以有工资的，劳动者辞职到期后，用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付被拖欠的工资。申请劳动仲裁可以去当地人力资源和社会保障局
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你好，按照劳动合同约定执行。
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