我在用人单位已上班两年半了，单位没给我签合同、交社保，我能申请补齐社保和双倍工资的补偿吗
更新时间：2022-03-28 18:45:32人浏览
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已经形成劳动关系，应当给与补偿。可以到劳动监察投诉。也可以直接申请仲裁。有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；等等
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；等等
2022-03-28 18:17:28
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在为用人单位工作的时候，工作单位需要和员工签订劳动合同，如果用人单位不和员工签订劳动合同的话，就会违反相关法律法规，根据不同的情况对员工进行不签劳动合同的赔偿。并且赔偿是按照劳动者的工作年限来计算的，并不是所有的情况下都会获得双倍工资赔偿
2022-03-28 18:19:31
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可以向公司提出要求相应的补偿的
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单位一直不交社保，用人单位与劳动者建立劳动关系之日起30日内《包含试用期》都应当为劳动者缴纳社保，员工可要求用人单位补缴五险。如果用人单位用各种理由推托迟迟不予
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你好，是否能补交建议咨询社保机构。
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根据劳动合同法和社会保险法的相关规定，用人单位和劳动者从用工之日起建立劳动关系，一个月订立劳动合同并缴纳社保，这是劳动者的权利，用人单位的义务。用人单位未签订劳
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你好，建议与公司协商处理。单位不交社保，劳动者离职可要求支付赔偿金。
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用人单位不及时为员工参加社保的话，只能由当地社保机构等依据《社会保险法》相关要求对其进行处罚并督促其及时为员工参保，但是并不涉及到对员工的赔偿、补偿问题。
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行政单位补发工资是否补缴社保
工资的发放必然就是涉及到相应的社会保险的缴纳的，但是有时候就是会发生相应的拖欠工资的情形的，对于工资的补发一般都是不需要缴纳社保的。下面就让法律快车小编为大家带
社会保险
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您好，用人单位用工必须给员工缴纳社保，您可以要求用人单位对未缴纳的社保进行补缴，如有争议可以起诉维权。
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你好，你可以申请劳动仲裁
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你好，单位不交社保，可以要求补偿的。不过，补偿要根据社保损失来。
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