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怀孕被公司辞退,若劳动者没有法律规定的过错行为的,公司应该支付二倍经济补偿标准的赔偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;且劳动者有权要求继续履行劳动合同。
2023-01-08 12:19:10
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协商不成可以仲裁
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具体是违反了什么规定?如果是严惩违反规定,造成重大损失的,公司解除合同不支付赔偿金,反之,则应当支付你赔偿金
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详细说一下,帮你分析一下
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你好,有经济补偿金,公司应当支付。
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你这边工作多少时间了,对方有没有和你协商过?
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你好,一般情况,个人所得税是单位统一缴纳的,也就是单位统一从员工工资里扣除个人所得是,到税务部门统一缴纳的。但有时候税务系统出问题亦或是单位财务出了差错,个人所
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如果您在下班途中顺路接孩子时发生了交通事故,但您是主要责任方,根据《工伤保险条例》第十四条第六款的规定,这通常不会被认定为工伤。因为工伤的认定要求是在上下班途中
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试用期辞职不批,公司不能扣你工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条,劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,即可解除劳动合同。如果公司因此扣你工资,这是
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你好,关于个人所得税是公司交还是个人交的问题,是有相关的法律规定的。个人所得税一般由支付工资(或个人所得)的企业或单位代扣代缴,不需要哪些步骤或者手续。按照税率
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公司不得要求无偿加班,应依法支付加班费。依据《劳动法》规定,加班需支付工资,法定节假日三倍,休息日双倍,平时1.5倍。若不支付,劳动者可向劳动监察部门举报,及时
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如被休息待命且未办理工资卡,可要求公司及时支付工资。依据《中华人民共和国劳动合同法》,单位应按时足额支付工资。如公司不支付,可投诉至劳动部门或起诉,否则可能影响
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育儿假通常不影响裁员补偿。裁员时,符合特定条件的员工(如职业病、孕期等)有保护,但育儿假不包含在内。若公司未按规定程序裁员,可能面临法律后果,如支付赔偿金等。
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