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拖欠员工工资,也就是未及时足额支付劳动报酬的,用人单位应向劳动者支付经济补偿金。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿
2022-03-28 18:07:40
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公司拖欠员工的工资员工可以与用人单位协商解决,或者是提起仲裁、诉讼。根据《劳动法》第七十七条,用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。
调解原则适用于仲裁和诉讼程序
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2022-03-28 18:11:23
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用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
2022-03-28 18:26:48
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用人单位拖欠工资的,劳动者可以解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿。除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。
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可以要求公司支付经济补偿金7个月本人工资,可以申请劳动仲裁
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可申请劳动仲裁!
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关于童工处罚的法律规定,必须严格执行,不得录用未成年人。一旦违反法律规定,将会面临法律制裁,包括罚款甚至更严重的后果。因此,单位或个人应加强对员工年龄的审查工作
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如果您未签订劳动合同并且想申请双倍工资,您需要了解相关处理方式。一种方式是从用工满一个月的次日起按月计算双倍工资;另一种则是根据实际工作天数进行计算,这取决于双
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不知道,现在还没七月三号。没法回答你的问题,七月份你直接没上班没工资扣哪里的。
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你们协商处理,协商不成可以去劳动局申请劳动仲裁。让对方给你补偿
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社保问题去社保局投诉,或者你去劳动仲裁,要求解除合同支付经济补偿金。
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