公司以未完成任务指标为由解雇员工，不支付赔偿是否合法。员工是否有权要求公司支付赔偿金，补偿标准应如何计算？
更新时间：2022-03-28 17:42:27人浏览
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劳动者被公司辞退，赔偿金应该按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准计算。根据《劳动合同法》规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿
2022-03-28 17:32:39
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这要看具体情形了
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您好，具体看股权是如何转让的，需要签订转让的协议，办理相关的登记变更。
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你好！如果劳动者主动离职，通常不得请求经济补偿金
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你好，这种情况可以申请劳动仲裁
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你好，建议申请劳动仲裁
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您好，这等于公司已经倒闭，有权要求支付赔偿金。
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1、代通金要求合理；2、非法解除合同的双倍赔偿金也合理；单位应按照你的工作年限支付你双倍的经济补偿作为赔偿金。3、补缴社保要求合理；但“赔偿我这段时间空窗期的赔
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