是否具有法律效应?以未签合同为理由不给我提成能成立吗?就只给劳动合同签订的底薪(有录音证据)

更新时间:2019-06-03 07:26:57人浏览
问题描述:
本人被无故劝退(有录音),要求给出合理原因,称不用纠结,一再追问就说可以是任何原因不适合这个岗位,状态不好,跟同事相处不好,考试不合格等随便哪条都可以。考试不合格是事实但并不是我一人考试不合格,且在考题前写有"考试不合格自愿调岗或劝退"要求我们签字,这条款是否具有法律效应?之前公司制度及合同并没有说过考试不合格就要劝退。我签了字是否对我很不利?不服气劝退后把我调岗一个月,外出派发传单,一个月后逼迫我写辞职报告,有固定格式,写有自愿辞职。称当天不写报告就继续调岗,不服从安排就开除,到时候一分都拿不到,还说可以发解除劳动合同通知书,工资减少为新岗位工资,情况很复杂,本人其实是被无故劝退,但逼迫我写辞职报告,有固定格式,写有自愿辞职。称当天不写报告就调岗,不服从安排就开除,到时候一分都拿不到,还说可以发解除劳动合同通知书,但这一个月必须调岗,工资减少为新岗位工资,且取消包吃住福利,并扬言在这一个月会每周都有考核任务,到时候想扣多扣少他们说了算(有录音证据),因为不愿意调岗发传单,浪费自己时间,所以最终无奈填写报告。本人是售楼人员,但问到提成问题,称还在职时卖的房子交了首付的可以提首付部分,按揭部分已经提交审核在离职后才办理下来的就只给80%,说是行业规矩。如果是分期付款的就只给客户已经交易部分的提成,后续部分与我无关,说是后续我没有维护,不应该给我。但不是我不维护,是被迫没法维护。后又说提成已经交易部分款项提成给我已经很宽大了,因为我还没给客户签订合同,我只签了订单,等于我工作都没做还想拿钱,但不是我不签订合同,是公司没有预售证没有合同,根本无法签订(有客户订单复印件交款核对单原件等作证),当时是公司承诺客户可以缓交房款,并签订书面缓付书(有复印件),因此客户去了外地要几个月后回来,现在预售证下来了,公司急于毁灭证据,收回原订单所以要求尽快签合同,事出突然,客户无法赶回签订,因此才没有签订。以未签合同为理由不给我提成能成立吗?已经交了首付即使按揭没办完是否也应该给我全额提成?因为资料审核没问题,只是暂时没放款,公司早晚都会收到回款的,既然能全部收到回款,是否无权扣除我20%?说我想全部拿走太贪婪,我的劳动所得为什么不能拿走?我要求公司出具合理扣除我佣金的制度,公司称制度想给你看就给你看,不给你看就不给你看,之前从没看过有这种制度,离职了就突然蹦出来了,称提成点可以随意变,想给你1‰就1‰想给你2‰就给你2%,佣金体系随时在变,就算我说只拿了部分,公司也可以减少提成点数说已经全部给了,且提成不受《劳动法》,劳动法没有这种说法,所以你非要走什么程序,到时候一分不给也是合理的,就只给劳动合同签订的底薪(有录音证据)。这种是否合法?我应不应该维权?且取消包吃住福利,并扬言在这一个月会每周都有考核任务,到时候想扣多扣少他们说了算(有录音证据),因为不愿意调岗发传单,所以不想耗自己时间,所以最终填写报告。本人是售楼人员,但问到提成问题,称还在职时卖的房子交了首付的可以提首付部分,按揭部分已经提交审核在离职后才办理下来的就只给80%,说是行业规矩。如果是分期付款的就只给客户已经给了的部分的提成,后续部分与我无关,说是后续我没有维护,不应该给我。但不是我不维护,是被迫没法维护。后又说分期付款部分已经交易款项提成给我已经很宽大了,因为我还没给客户签订合同,我只签了订单,等于我工作都没做还想拿钱,但不是我不签订合同,是公司没有预售证没有合同,根本无法签订(有客户订单复印件交款核对单原件等作证),当时是公司承诺客户可以缓交房款,并签订书面缓付书(有复印件),因此客户去了外地要几个月后回来,现在预售证下来了,公司急于毁灭证据,收回原订单所以要求尽快签合同,事出突然,客户无法赶回签订,因此才没有签订。以此为理由不给我提成能成立吗?已经交了首付即使按揭没办完是否也应该给我全额提成?因为资料审核没问题,只是暂时没放款,公司早晚都会收到回款的,既然能全部收到回款,是否无权扣除我20%?说我想全部拿走太贪婪,我的劳动所得为什么不能拿走?我要求公司出具合理扣除我佣金的制度,公司称制度想给你看就给你看,不给你看就不给你看,之前从没看过有这种制度,离职了就突然蹦出来了,还说提成点可以随意变,想给你1%就1%想给你2%就给你2‰,佣金体系随时在变,就算我说只拿了部分,公司也可以减少提成点数说已经全部给了,且提成不受《劳动法》保护,劳动法没有这种说法,它只是公司内部制度,所以你非要走什么程序,到时候一分不给也是合理的,就只给劳动合同签订的底薪(有录音证据)。这种说法是否合法?我已经离职还能不能维权?如果我可以维权,我准备带上证据委托律师。是否具有法律效应?以未签合同为理由不给我提成能成立吗?就只给劳动合同签订的底薪(有录音证据)
4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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劳动合同中可以约定福利方面的内容,并非强制。提成属于劳动报酬的一种形式,正常应该体现在劳动合同里。如果劳动合同里没有写清楚的,劳动合同仍然有效,未写清部分与用人单位内部其他职工同工同酬。  根据《劳动合同法》  第十七条劳动合同应当具备以下条款:  
(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;  
(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;  
(三)劳动合同期限;  
(四)工作内容和工作地点;  
(五)工作时间和休息休假;  
(六)劳动报酬;  
(七)社会保险;  
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(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。  劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。  第十八条劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,引发争议的,用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的,适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的,实行同工同酬;没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的,适用国家有关规定。
2019-06-03 07:11:31
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公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同,若没有签订书面劳动合同,应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题,双倍工资的请求诉讼时效是逐月失效的。
若公司无合法理由辞退你,是违法解除劳动合同,应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准。
2019-06-03 07:17:49
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没签合同照样可以维权,合同只是证据而已,只要还存在其他证据就可以维护自己的权利。常见的业主维权方式主要有哪几种:
一、业主维权是可以通过业主大会或者是向当地房管局投诉的,另外视具体的侵权行为所归属的管理部门不同,具体处理。
一、业主维权是可以通过业主大会或者是向当地房管局投诉的,另外视具体的侵权行为所归属的管理部门不同,具体处理。
二、依据《物业管理条例》
房屋的所有权人为业主。
业主在物业管理活动中,享有下列权利:
(一)按照物业服务合同的约定,接受物业服务企业提供的服务;
(二)提议召开业主大会会议,并就物业管理的有关事项提出建议;
(三)提出制定和修改管理规约、业主大会议事规则的建议;
(四)参加业主大会会议,行使投票权;
(五)选举业主委员会成员,并享有被选举权;
(六)监督业主委员会的工作;
(七)监督物业服务企业履行物业服务合同;
(八)对物业共用部位、共用设施设备和相关场地使用情况享有知情权和监督权;
(九)监督物业共用部位、共用设施设备专项维修资金(以下简称专项维修资金)的管理和使用;
(十)法律、法规规定的其他权利。
2019-06-03 07:21:26
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如果没有签订劳动合同,出现工伤如何赔偿?
(1)如果没有签订劳动合同,出现工伤的,受伤职工仍可以按《工伤保险条例》的规定要求工伤待遇。如果用人单位没有为职工缴纳工伤保险的,则应由用人单位承担或赔偿全部的工伤待遇。
(2)如果用人单位与职工没有签订书面劳动合同的,并不影响劳动关系的成立,也就是说双方存在事实的劳动关系,职工因工作原因受伤的,仍属于工伤,可以要求工伤待遇。
(3)向人力资源和社会保障局(原劳动局)申请工伤认定,公司需要在事故发生的一个月内申报,如果公司不申请,则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。
需提交材料:工伤认定申请表(人社局的网站一般有下载)、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等。
(4)根据不同的伤残等级,获得的补偿是不一样的。主要的补偿是:医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。
2019-06-03 07:26:57
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