3个月后公司与我签订正式劳动合同一年,请问公司这样做违反劳动法吗,我会得到经济赔偿吗?

更新时间:2022-03-28 11:07:44人浏览
问题描述:
我于2016年9月19日加入公司。三个月后,公司与我签订了一年的正式劳动合同,从2017年1月5日到2018年1月4日。合同期满后,公司于2018年1月4日至2021年1月3日续签了三年的劳动合同。现在公司想在2018年12月11日不经事先通知或协商解雇我,并直接要求我填写员工辞职表。此外,在此期间,我没有在工作的第一年向我的员工支付社会保险。我的社保从2018年1月开始发放。公司是否违反劳动法,我是否会获得经济补偿
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员工与公司因履行劳动合同发生纠纷,双方可以协商解决,也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解,协商和调解不成,申请劳动争议仲裁;也可以直接申请劳动争议仲裁。
2022-03-28 11:07:44
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