你好，劳动合同签订的基本工资是2000，但实际支付的是650，剩下的按加班工资补贴。但是我这个月的工作时间已经超过了正常工作50多个小时。我想问一下如何解决这个问题。
更新时间：2022-03-28 10:37:05人浏览
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休息日的加班工资按照不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付工资； 计算加班工资的基数应以劳动合同约定的劳动者本人的工资标准确定
2022-03-28 10:19:34
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加班工资规定和计算：《劳动法》第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。等等
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。等等
2022-03-28 10:22:05
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劳动者可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。
2022-03-28 10:37:05
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你有加班就得支付加班工资，不管是都解除劳动关系的。
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需要了解具体情况才能确定
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