2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助173571人 · 响应时间 平均1分钟内
可以自第二个月开始申请,按照规定,用人单位应当在一个月内与劳动者签订劳动合同,超过了一个月,用人单位就需要向劳动者支付未签订劳动合同双倍工资,这里所说的一个月都是包含试用期的。
2023-01-08 15:17:03
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
1、劳动法有没有规定休病假和事假除了扣工资以外,还要补回当天的工作量的。2、劳动法规定病假期间,用人单位要支付病假工资给劳动者的。3、《关于贯彻执行《中华人民共
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
请问具体情况是什么,现在进行到哪一步了
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你们劳动合同是怎么签订的呢
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期三个月干两个月辞职有工资吗
试用期辞职在职场生涯中是十分常见的事情,但是现在大部分的职场新人可能对于试用期辞职相关的事宜还不是很清楚,试用期期限未满提前辞职能否获得工资?辞职的步骤是什么?
试用期
人浏览
用人单位没有正当理由扣钱扣工资的,是不合法行为。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司无正当理由扣员工工资的,是不合法行为。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
扣工资若所在单位无正当理由的话,那么是不合理的。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,是否合法需要根据劳动合同期限长短确定
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期6个月是否违法,需要结合劳动合同期限才能做出准确判断。《中华人民共和国劳动合同法》第十九条:劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
建议你与单位协商解决为上策
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工孕产期间只发底薪合法吗?
网友疑问:我是一家酒店的大堂经理,劳动合同约定月薪为2500元,加上各种奖励,我每个月实际可以拿到4000元。去年我怀孕生子,孕期和产期都依法休假。休假期间,酒
劳动法动态
人浏览
提成三个月发一次违法
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询