签订了三次合同,第一次未满公司已搬迁为由被迫辞工,能不能解除劳动关系并要求公司赔偿差额工资和经济补偿金呢

更新时间:2022-03-28 09:06:27人浏览
问题描述:
我在一家小型外国公司工作了六年,签了三份合同。我第一次被迫辞职,理由是公司在我满之前搬走了。辞职信是公司自己写的,然后我又签了两次同样的合同。现在,这与签订一份无期限劳动合同是一致的,该合同已超过期限七个月。在此期间,我多次要求与该公司签订无期限合同,但该公司既没有说明其立场,也没有续签。我可以终止劳动关系并要求公司赔偿工资经济补偿的差额吗
1位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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签订劳动合同的双方当事人必须具备合同的主体资格。用人单位必须具有法人资格,私营企业主要必须具有公民资格;劳动者一方必须具备劳动行为能力和劳动权利能力。
2022-03-28 09:06:27
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