我上咯20天的班班不发工资??加10天的培训也有1个月培训是带薪的????他们说辞职要按流程走???可是我按规定来??写了离职申请书还复印咯?银行卡的复印件????可是他说不批准还扔咯我的离职申请书和

更新时间：2019-04-04 08:41:39人浏览

问题描述：

我上咯20天的班班不发工资??加10天的培训也有1个月培训是带薪的????他们说辞职要按流程走???可是我按规定来??写了离职申请书还复印咯?银行卡的复印件????可是他说不批准还扔咯我的离职申请书和复印件??说离职要提前1个月写???可是我当时打电话话说咯??他也同意咯??最后不发工资??说我盗取公司内部资料???但是他吧我在公司的所有资料都撕了！??但是我没有签合同????他还说想要工资就必须我在半年内不上我开始的职业我上咯20天的班班不发工资??加10天的培训也有1个月培训是带薪的????他们说辞职要按流程走???可是我按规定来??写了离职申请书还复印咯?银行卡的复印件????可是他说不批准还扔咯我的离职申请书和

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个人提出离职分三种情况：
　　
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；
　　
2、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是你违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。
　　
3、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。

2019-04-04 08:26:39

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1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；
2、劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。
3、如果在仲裁开庭达成调解协议对方不履行或者对仲裁裁决不服的在法定时间内到法院起诉。

2019-04-04 08:34:28

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存在下列情形之一的，用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人即解除劳动合同的，需支付劳动者一个月工资作为代通知金对员工进行补偿:[5]
劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

2019-04-04 08:41:39