公司扣发季度奖可以依法追回吗,可不可以要求赔偿金?无故降职降薪,现已离职。
更新时间:2022-03-28 08:15:19人浏览
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员工无故被公司开除且公司无正当理由的,可以要求公司承担违法解除劳动合同的经济赔偿。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金
2022-03-28 07:50:40
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1、可以劳动合同法第38条“未依法为劳动者缴纳社会保险费的”为由,解除劳动合同(辞职)并要求支付经济补偿。2、不想离职的,可通过劳动行政部门或社保征缴机构投诉、
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如果调岗降薪的,可以要求解除劳动合同,并要求单位按照工龄支付经济补偿金。
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你好!你需要有降薪的实质性证据
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您好,劳动监察大队投诉
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建议收集证据,工资为双方定的,一方不能单独变更
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你好,可以要求支付经济补偿金的哦。
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你好,具体什么情况需要了解一下xw。
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用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
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