我想问一下我的事情因该怎么解决啊那道就不要我的工资了吗，我想申请乌鲁木齐的律师看我的工资怎么解决啊。我有证据就是我的资料上有我的客户昨天我给他做的房源广告的姓名和联系方式我的电话是1360993747
更新时间：2019-01-07 09:13:59人浏览
问题描述：
我是2012年的11月4号进的城市快讯广告公司的、当时我是因为身上没有钱了，只有身份证进的这家公司的，于2012年的11月15号离职的当时公司的业务经理陈圆圆没有给我说员工在一个约之内能跑不出3000块钱业绩就没有底薪。她就说我先上班等我的事情稳妥了在这说，于2012年的11月14号把我调到我们的分公司工作说，南湖长青四队说那里吃住都有，我想我在那个分公司上班，先住下别人交房租我也交等我发工资了我把电话打给了我的分公司张经理他说他这里不解决住的问题，我说不对啊，我们陈经理不是给你说好了吗，他说陈经理就没有给我说还说陈经理让我把我身上的钱给你王睿我就给你吗于是我于2012年的15号正式离职我要工资我们的总公司的经理和老板说跑不出来3000块钱的业绩是没有工资的我就没有办法了，我给乌鲁木齐市劳动局打电话了他们不接，110也打了他们也不出警我现在连钱都没有回家买车票的钱都没有?还有就是我王睿天给客户办了个广告业务，本来是我今天去收钱的我们公司的领导把我给客户办的广告费300元收掉了也不给我说一声我给我的客户今天打电话送报纸给他的时候我的客户说300块钱你们公司的经理拿走了，我想问一下我的事情因该怎么解决啊那道就不要我的工资了吗，我想申请乌鲁木齐的律师看我的工资怎么解决啊。我没有钱打官司，我有证据就是我的资料上有我的客户昨天我给他做的房源广告的姓名和联系方式我的电话是13609937478我叫王睿哪位律师能帮帮我啊?。因为这个工资不多但是我很需要它我谢谢有愿意帮我王睿的?律师就联系我王睿谢谢13609937478
4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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首先，如果你知道了老板开始欠薪，侵害了你的权利。那么你就可以开始有意识地收集证据了。证据可以从”你与公司有劳动关系“和”欠薪事实“这2方面来收集。如：1：加盖公司公章的劳动合同或欠条。
2：含有包工头或工长等主管人签名的欠条。3：往期工资发放记录，如工资条、转账记录等。4：印有你名字的考勤记录、考勤本，打卡记录或者对账本。
5：同事等劳动见证人证明你在该单位工作的证言。
6：工作期间给第三方提供劳动后，第三方出具的工作情况证明。以上几方面的证据，能全部收集到最好。如果不能，就尽量收集，收集的越多，对你越有利，拿不到原件，就复印件。
2：含有包工头或工长等主管人签名的欠条。3：往期工资发放记录，如工资条、转账记录等。4：印有你名字的考勤记录、考勤本，打卡记录或者对账本。
5：同事等劳动见证人证明你在该单位工作的证言。
6：工作期间给第三方提供劳动后，第三方出具的工作情况证明。以上几方面的证据，能全部收集到最好。如果不能，就尽量收集，收集的越多，对你越有利，拿不到原件，就复印件。
2019-01-07 08:46:38
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根据《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。根据本条规定，工资至少每月支付一次，如果现在单位没有按时支付工资，违法了本法以及劳动法的规定。同时根据《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形
2019-01-07 08:49:12
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劳动合同法》第十条规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位没有与劳动者签订劳动合同的，可按照《劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
2019-01-07 08:58:30
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一般按税前工资的一定比例缴纳社保个人应缴纳部分，一般比例为20%左右（各地略有不同）。
在社会保险中，各项费用是以职工上年的全年平均工资为缴费基数（新招用人员以第一个月工资或者劳动合同规定工资为缴费基数）按比例计算，并由单位和职工个人分别缴纳的。
在社会保险中，各项费用是以职工上年的全年平均工资为缴费基数（新招用人员以第一个月工资或者劳动合同规定工资为缴费基数）按比例计算，并由单位和职工个人分别缴纳的。
2019-01-07 09:13:59
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