我现在提出辞职申请,因家中有急事,必须要请假回去,如果请假一个月,那一个月后辞职是否自动生效
更新时间:2023-01-08 15:53:34人浏览
问题描述:
我现在申请辞职。我必须请假,因为家里有急事。如果我请假一个月,我的辞职会在那个月后自动生效吗
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助82950人 · 响应时间 平均2分钟内
法律分析:辞职期间不可以请事假。根据国家相关法律法规当中规定的内容可以得知,辞职需要提前一个月告之给公司。在从提出申请时到走需要一个月,就算公司在提出申请未做任何答复时,一个月后是可以自动离职的。
但是在这一个月内本人还是公司的员工,需要遵守公司的劳动纪律,只有公司批准事假才不上班。
但是在这一个月内本人还是公司的员工,需要遵守公司的劳动纪律,只有公司批准事假才不上班。
2023-01-08 15:53:34
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
提出辞职三十天后,可以不再上班
案例回放小谢在某国有银行工作,由于单位内部等级森严,缺乏活力,于是他悄悄联系了一家外资银行,打算年后跳槽到新单位工作。听说辞职要提前一个月通知,于是他12月1日
辞职
人浏览
按劳动法的规定,劳动者提前30天以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。那么如果是在试用期,需要提前三天通知用人单位后,可以解除劳动合同。即使用人单位不同意,
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工离职必须提前一个月吗?
在现实生活中,对于劳动者而言,很多时候选择辞职往往是自己深思熟虑的结果,一般需要按照规定进行,那么员工离职必须提前一个月吗?为了帮助大家更好的了解相关法律知识,
离职协议
人浏览
你好,提出离职一个月之后视为解除劳动合同
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可单方解除劳动合同,也可协议解除,也可通过劳动仲裁要求解除。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如果是试用期,提前3天,如果已经过了试用期,需要提前一个月解除劳动合同。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工通用人单位自主解除劳动合同的,这5种情况具有经济补偿:以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动;未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件;克扣或
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,离职前都可以请假的
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
除用人单位同意,或者具有法定过错的情形之外,不能马上走。劳动合同履行期间,劳动者可以按《劳动合同法》第三十六条、第三十七条、第三十八条规定解除合同。一、协商一致
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,可以申请劳动仲裁维权
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
个人辞职需要根据自己的真实情况进行填写。劳动者辞职需要提前30天以书面形式通知用人单位,在试用期内需要提前3天。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询