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工伤赔偿金额根据《工伤保险条例》规定,与最低工资标准无关。同时,最低工资标准影响社保缴纳,但低于此标准支付工资属违法行为。了解这些规定,保护员工权益,公司和个人
最低工资标准
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您好,按新标准支付
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工伤停工留薪期原待遇不变。
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你好,请问你的伤情如何呢
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1、《工伤保险条例》没有明确规定停工留薪期限的长短,通常认为应结合工伤职工的伤情以及医院出具的意见来确定,一般不会超过12个月。2、《工伤保险条例》第33条第二
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停工留薪期工资应该按照受工伤前正常工资支付。
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如果是用人单位原因造成的停工放假,用人单位应该按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。根据《工资支付暂行规定》第12条规定:“非劳动者原因造成单位来停工、停产在1个
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工伤停工留薪期工资标准按什么工资发放
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工伤期间工资
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你好!《劳动合同法》规定将劳动报酬规定为劳动合同的必备条款,同时该法进一步规定了工资约定不明时的处理程序。劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,引发争议
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您好,是根据您的平均工资来计算赔偿款的,根据《工伤保险条例》,您可以要求用人单位赔偿您医药费、护理费、误工费、一次性残疾赔偿金、一次性伤残医疗补助金、一次性伤残
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应当按照本人原工资待遇赔偿。
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在工作场所受到工伤伤害的,根据《工伤保险条例》规定,工伤职工停工留薪期原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
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