我在一家国有企业工作了15年，但是因为家庭原因想辞职，公司会有什么补偿吗？
更新时间：2022-03-27 19:55:09人浏览
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一般员工主动提出辞职是没有补偿的，但被迫辞职的除外。如果公司未帮员工缴纳社保的、或者未及时足额发放工资的、未提供劳动条件或者劳动保护的，员工可以据此提出被迫辞职
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员工主动辞职是否可以得到补偿要看用人单位是否有过错。1、根据《劳动合同法》第三十六条、第三十七条、第四十六条的规定，如果是用人单位没有过错，员工主动提出辞职是没
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您好，如果因为公司存在违法行为提出解除劳动合同的，可以得到补偿，比如加班没有调休或支付加班费等，但必须有证据证明您说的事实
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在离职前可以说申请补缴
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您好，公司辞退你，你会有补偿的，按5800来计算。也可以要求补缴社保。协商不成，申请仲裁
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如果单位没有违反劳动法规的情况，劳动者主动辞职的没有经济补偿金
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员工与公司的劳动争议纠纷案件中常见的补偿款项有下列几项：1、双倍工资前提是建立劳动关系1个月未签订劳动合同，且未过时效(1年)，标准每月实际工资。2、经济补偿金
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根据《财政部国家税务总局关于个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入征免个人所得税问题的通知》财税〔2001〕157号文件规定：一、个人因与用人单位解除劳
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如您是主动离职，单位不用支付您经济补偿。但有例外，如果您是因用人单位拖欠劳动报酬、劳动保护欠缺或没上劳动保险等原因而提出辞职的，仍然有权向劳动单位提出经济补偿
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您好，具体是哪方面过失呢，可以帮您协调处理
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