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未签订劳动合同在试用期被解雇的有权要求赔偿。对于没有签订劳动合同的事实劳动关系,我国劳动合同法同样对此予以保护。在事实劳动关系成立的前提下,若用人单位不合理地辞退劳动者,劳动者可依据劳动合同法向用人单位请求赔偿
2022-03-27 13:23:38
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试用期
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你好,这个可以申请劳动仲裁
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试用期间被无故辞退的,确认是无正当理由的话,可以得到赔偿的。
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没有签订劳动合同被无故辞退的也可要求补偿。1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不
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员工在试用期内不符合录用条件的,可以依法辞退。但用人单位要举证证明劳动者不符合录用条件,并向劳动者说明理由。劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:在
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你好,合同中有约定试用期吗?
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被辞退的原因是什么?当然可以主张工资
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你好,这个建议自己决定
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对劳务公司扣工资的情况,常见处理方式包括协商、调解、仲裁和诉讼。您应根据实际情况选择合适的方式,如先尝试友好协商,无果后再考虑法律途径,以维护自身权益。
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劳动合同变更需注意:1.遵循平等自愿、协商一致原则;2.变更应发生在合同有效期内;3.必须采用书面形式;4.不得违反法律法规。操作时应根据实际情况,与对方充分沟
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单位未缴公积金可能面临罚款等处罚。员工可以选择先沟通再投诉或直接投诉。建议先沟通,无果后再投诉,以维护个人权益并促进单位合规。
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律师代写工伤过程的常见处理方式包括固定收费和按工时收费。固定收费通常根据文书的复杂程度和律师的经验来定价,而按工时收费则根据律师实际投入的工作时间来计算。选择哪
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这个问题最好是问下当地的医保系统。
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这种情况是不合理的。以下是一些建议来处理:
首先,你可以尝试与老板再次进行沟通,明确表达你索要工资的诉求,并留存相关沟通记录。
其次,可以收集能证明你在
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如果有工伤保险由用人单位报工伤。
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