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提出辞职，20%为绩效工资，请问节后我需要怎么向公司请假才能得到自身最大的利益

更新时间：2019-05-18 20:20:29人浏览

问题描述：

请问我与公司签订的劳动合同于2012年9月25日到期，原工资是2500元+800元的补贴，共计3300元。其后几天公司提出与我续签，我因不满意现有工资待遇为由，拒绝约定合同，后领导改为工资为3000元+300元的补贴，还是3300元要求与我续签，我觉得不满，提出辞职，后经与老板协商，私下再补贴700元给我，但不在工资里体现，以免其他人看到都要求涨工资为由，我同意了，于是就这样上班到春节，但合同续签的事就一直这样摆起，公司没有拿新合同与我签订的，工资还是按2500元+800元这样发放的，年终奖也是（我们本年度的年终奖是按绩效来核算的，工资的构成为2500元的80%即2000元为基本工资，20%为绩效工资，年终奖为绩效工资*12个月即500*12=6000元，而按合同签订我实际应该拿到的是3000*20%=600元，600*12=7200元，少拿了1200元的年终奖，心理面当然有些不快），然而春节期间发现自己怀孕了，工作干起也不怎么开心，准备安心在家养胎，请问节后我需要怎么向公司请假才能得到自身最大的利益，一直休息到产后？另外，合同我需要主动向公司提出续签吗？提出辞职，20%为绩效工资，请问节后我需要怎么向公司请假才能得到自身最大的利益

4位律师解答

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劳动者离职后，对工资有争议，劳动仲裁时效为一年。
根据《劳动仲裁法》
第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。
从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

2019-05-18 20:01:25

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员工可以随时辞职的情形
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

2019-05-18 20:06:41