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劳动者发生工伤事故，单位未交社保，发生工伤的由工伤基金先行支付，后工伤基金向用人单位追偿。职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。
用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付
用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付
2022-03-27 08:15:12
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用人单位未依法为劳动者缴纳工伤保险，不影响劳动者享受工伤保险待遇。另外，如果用人单位没有与劳动者签订劳动合同，只要存在事实劳动关系，根据《工伤保险条例》的规定，劳动者依然可以享受工伤保险待遇
2022-03-27 08:21:11
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员工在公司工作过程中受伤，无论单位是否缴纳工伤保险，只要满足工伤认定的条件，都是属于工伤的。而单位没有缴纳工伤保险，所有的工伤费用应该由单位承担。前提是员工需要申请工伤认定，之后才能索要赔偿费用
2022-03-27 08:43:58
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要看什么原因去另外单位上级
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您好，那就由单位来承担工伤赔偿的责任。
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你好，建议申报工伤，做伤残鉴定。
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您好，可以认定工伤并要求单位赔偿，建议申请劳动仲裁。
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上班试用期三天老板说没有工资是不合理的。劳动者在试用期期间为用人单位提供劳动的，用人单位是应当支付其工资的，如果用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以向当地的劳动
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你好，可以申请劳动仲裁
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在节假日安排劳动者加班的，发工资时要不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;休息日用人单位安排劳动者加班的，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如
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你好，辞职后公司有可能会按平时发工资的日期发放工资，可以跟公司协商发工资的时间。
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建议协商解决协商不成可以申请劳动仲裁维护你的合法权益
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