3位律师解答
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劳动者没有提前30天辞职的，用人单位是应当支付其工资的，但是如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿
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你好，你可以通过申请仲裁维权
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建议向劳动局投诉
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你好，可以申请劳动仲裁
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你好！1、未签订劳动合同的双倍工资差额可以在职的时候主张，也可以离职后再去申请劳动仲裁要求支付，但一定不得超过一年；2、没有为你购买社保，你可以以此理由为由辞职
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这个双方尽量协商处理为宜，协商不成可以 去劳动局投诉或申请劳动仲裁
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你好，具体什么情况呢
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公司应该在什么时候结算工资？（一）按照法律规定，员工离职时，公司应该在员工离职时就结算员工的全部的工资。《工资支付暂行规定》第9条规定，劳动关系双方依法解除或终
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用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规
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您好！公司是否有为您缴交社会保险费用，若没有，则您无需提单30天通知才离职。另外，您可以向公司主张未签劳动合同的双倍工资
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