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按照《工伤保险条例》规定第十四条职工有规定情形之一的，应当认定为工伤。《工伤保险条例》第三十四条工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的
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发生工伤可以按以下步骤维护自身权益：1.向人力资源和社会保障局申请工伤认定，需提供材料：工伤认定申请表，存在劳动关系，医疗诊断说明。2.伤情稳定后，构成伤残的，
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确定是临时工吗？？即使是，也可请求人身损害赔偿，建议具体描述下案情
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你好，你可以起诉，要求用工单位按照人身损害赔偿标准赔偿。具体数额需要根据伤残鉴定情况确定
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根据国家规定，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。医疗期内的工资一般是按
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医疗费你应当垫付，至于多少，根据经济能力！后期出院后，赔偿的项目包括医疗费，伙食费，营养费，误工费等
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您好，可以起诉对方，要求赔偿
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劳动者在工地骨折属于在雇佣活动中遭受人身损害，参照《人身损害赔偿司法解释》第十一条：雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人
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工地上骨折怎么赔偿
对于在工地上工作的工人们来讲，有非常多各方面危险的因素可能会给自己的人身安全带来危害，在工地上骨折经鉴定如果构成工伤的，用人单位需要向劳动者支付相应的赔偿金。那
工伤赔偿标准
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可以要求老板赔付医疗费、误工费的。
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社保就是社会保险，是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、
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