我在已经公司做了两个多月,现在公司叫我结工资走人,也没签订劳动合同,我该怎么办
更新时间:2022-03-26 15:20:42人浏览
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我国法律规定,公司必须与劳动者签订书面劳动合同。这是在对劳动者的权益进行保护。但总有公司违反法律规定没有签订劳动合同。公司不签劳动合同的处理办法:
1、提出要求,要求单位签订劳动合同。
2、若单位不签订的,可以提起劳动仲裁要求单位支付双倍工资
1、提出要求,要求单位签订劳动合同。
2、若单位不签订的,可以提起劳动仲裁要求单位支付双倍工资
2022-03-26 14:53:47
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公司不签劳动合同的,可以通过劳动仲裁维护合法权益,也可以向当地的劳动监察大队投诉;对仲裁结果不服的,可以直接向人民法院提起诉讼
2022-03-26 15:20:42
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可以申请劳动仲裁,请求支付工资的,解除劳动合同可以收集相关证据证明。
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公司欠工资,建议申请劳动仲裁,您可以要求公司赔偿经济补偿金。
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你好,由于你未能签订书面劳动合同,但根据劳动法的解释已构成劳动关系,用人单位必须按约定支付工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同
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可单方解除劳动合同,也可协议解除,也可通过劳动仲裁要求解除。
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您好,如果没有签订劳动合同可以主张超过一个月不到一年的双倍赔偿,违法辞退还应当支付经济补偿金,您可以先向当地劳动监察大队投诉,到区劳动局可以找大队即可。如果对于
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针对工资拖欠半年的情况,申请劳动仲裁首先需准备劳动合同、工资单等充足证据以证明单位拖欠工资的行为。申请仲裁的时效为争议发生后一年内,超过此期限可能丧失维权权利。
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