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员工在工作过程中由于自身过错造成经济损失,公司是可以对员工进行罚款的,严重的还可以开除,不用支付赔偿金,法律是给予了公司充分的自治权的,但是公司应该合理的制定罚款制度,罚款上限,保障劳动者一定的经济收入
2022-03-26 14:56:04
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公司对劳动者进行处罚包括进行罚款,应当有合法根据,即必须是根据依法制定并公示的具有法律效力的公司企业的规章制度或者劳动纪律规范,包括实体上规章制度的内容要符合法律,程序上,公司的规章制度必须是依法制定并经过相关的公示方式或者合同约定的方式为劳动者所了解的
2022-03-26 15:14:12
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罚款属于行政处罚手段之一,而公司不属于行政机关,所以不能对员工罚款。员工工作时出现过错,公司想要处罚员工的,可以采取在劳动合同中约定员工未完成劳动定额或承包任务
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这个要看公司和你有没有签订协议,有没有公司的内部规章,如果是公司的规章白纸黑字的写着,就按规章来,那就没有问题,但是没有约定的话,就不能随便扣钱
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员工违反劳动纪律是否可以被企业处罚,需要依据具体所在省份具体分析。《企业职工奖惩条例》已于08年1月被废止,且《广东省劳动保障监察条例》亦规定禁止企业对员工行使
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您好,不合理,可申请劳动仲裁
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你好,具体要看公司的规章制度
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商场罚款200元不合法,也不合理,且商场没有罚款的权利,但是商场有可以扣你的绩效工资让你长记性一一晚上的电是要关的。希望我的回答对你有帮助。
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单位没有罚款权,可以向劳动监察大队投诉
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常见处理方式包括协商、调解和诉讼。首先尝试与公司协商,若不成可寻求劳动调解,最后可通过法律途径解决。选择哪种方式需考虑效率、成本和证据充分性。
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劳动合同纠纷可以找劳动监察大队或者申请劳动仲裁。
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您好,你需要举报什么问题》
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处理工作中受伤的费用赔偿时,请按照以下步骤操作:1.确认您的工伤保险情况,及时报案并提交相关材料给保险公司。2.如果未参加工伤保险或保险赔付不足,收集证据以证明
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你好可以申请劳动仲裁
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您好,现在是这5天工资不给您发吗
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电话咨询是免费的,也说的清楚
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合理。一般企业会选择在固定日期发工资,且工资发放具有周期性。每月15号发工资,发的是上月工资,不属于压工资。若单位未按时支付,劳动者有权要求支付,并可能获得赔偿
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