1位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助85922人 · 响应时间 平均4分钟内
你好，休息休假管理制度如下：
1、对于休息日安排工作的，只有在不能安排补休的情况下，才支付加班报酬（不低于工资的百分之二百）；对于法定休假日安排工作的，无论是否安排补休，都需要按照规定支付加班报酬（不低于工资的百分之三百）
2、我国的法定节假日根据《劳动法》第四十条规定，有元旦3天、春节7天、国际劳动节3天、国庆节7天；根据 2008年1月1日施行的《全国年节及纪念日放假办法》还包括清明节3天、端午节3天和中秋节3天。
1、对于休息日安排工作的，只有在不能安排补休的情况下，才支付加班报酬（不低于工资的百分之二百）；对于法定休假日安排工作的，无论是否安排补休，都需要按照规定支付加班报酬（不低于工资的百分之三百）
2、我国的法定节假日根据《劳动法》第四十条规定，有元旦3天、春节7天、国际劳动节3天、国庆节7天；根据 2008年1月1日施行的《全国年节及纪念日放假办法》还包括清明节3天、端午节3天和中秋节3天。
2022-03-26 14:39:12
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
劳动法病假工资规定有：病假期间，由于劳动者无法正常履行职能义务，因此工资并非按实计发，而是按照一定的标准进行支付，病假工资=（计算基数/21.75）×计算系数×
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
病假的工资，是按照当地最低工资标准的一定比例来计算的，但是单位支付给职工的病假工资不得低于当地最低工资标准的80％。至于具体的比例则由单位依法确定。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
2022年婚假国家劳动法规定
大家都知道，上班族除了年假，还有婚假、产假、探亲假等休假方式，按照国家规定，到达法定结婚年龄后结婚的，可以享受婚假，那2022年婚假国家劳动法规定有哪些？婚假工
婚假
人浏览
你想问什么规定啊
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
2022年国家规定产假有几天
我国的社会保障制度已经越来越完善了，例如现在我国在职的女员工如果需要休产假的话，产假的规定也越来越好了，那么2022年国家规定产假有几天？对于产假，国家劳动法规
假期待遇
人浏览
你好，如果用人单位在劳动者享受病假期间解除劳动合同，那么是违反劳动法的。劳动者生病享受医疗期，医疗期内用人单位解除劳动关系，属于违法解除，应该支付劳动者赔偿金和
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
按现行规定，员工请病假的，应支付企业职工病假工资的。职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，单位在未缴纳社保的情况下，患病职工自费产生的医药费，在医保可报销范围内应当由单位进行承担；报销比例在发票费用清单有明细；患病期间，单位应当向员工支付病假工
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
关于病假期间的工资待遇标准问题，根据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
病假和隐私之间有什么关系
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
对病假时间有规定
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
带薪病假国家的具体规定
每个人都有着生老病死，生病是时常发生的事情，但是生病之后我们也有着工作的需求，这时候单位应该如何处理呢？如果是工作年限达到了一定时间，那么单位应该允许带薪休假，
工会保障
人浏览
病假工资劳动仲裁处理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
