3位律师解答
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你好,如果员工无过错,合同期内公司无权解除劳动合同,如果违法解除劳动合同,需要向劳动者支付经济赔偿金。
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你好,建议双方协商,如果辞职,应当支付你工资,可以举证证明存在劳动关系,具体可以找个律师详谈。
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如果公司有违法用工情况的,你可以立即通知单位解除劳动关系。并可以主张经济补偿金。具体,建议电话咨询。
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您好,建议申请劳动仲裁的
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你好,协商不了可以劳动总裁的。
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工伤处理的简要流程为:1.受伤后及时就医并保存相关证据;2.及时向单位报告,并由单位或个人向社保部门提交工伤认定申请;3.等待工伤认定结果,如有异议可提出复议或
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就工伤问题进行赔偿时,可以先行申请确认工伤,接着双方进行协商确认赔偿也可以。
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关于工伤的处理流程,您需要先前往正规医院进行检查和治疗,以确保得到妥善的医疗服务。随后,您可以与公司协商申报工伤事宜。如果公司不予配合,您可以自行前往社保局进行
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申请工伤认定,再进行劳动能力鉴定,根据鉴定等级计算赔偿
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您好,建议收集固定好聊天记录、通话录音、考勤记录、工友证明等相关证据材料,后期协商不了可以直接去劳动局反映,劳动局会核实相关情况。具体可以联系免费讲解详细处理意
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依照我国劳动合同法的相关规定,按照上述时间段期间的平均工资为基数,计算4.5个月的工资的
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您好,拿回扣本身是属于违法行为,建议积极协商处理好。具体可以联系免费讲解详细法律意见。
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您好,建议收集固定好聊天记录、通话录音、考勤记录、工友证明等相关证据材料,后期协商不了可以直接去劳动局反映,劳动局会核实相关情况。具体可以联系免费讲解详细处理意
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