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你好:建议通过法律途径进行解决
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如果摄像头是公司为了管理统一安装,这一行为本身并不必然构成对员工隐私权的侵犯,但是一个重要的前提条件,必须向员工明确、明示告知,保证员工知情权。但是如果摄像头是
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你好,可以投诉解决
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员工上班,老板在生产车间装上摄像头,这样的做法不违法劳动法的,也没有侵犯员工隐私权的。企业在正常工作范围的地域内安装、使用监控系统。安装范围应限于不直接侵犯隐私
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如果这些设备确系公司为了管理统一安装,这一行为本身并不必然构成对员工隐私权的侵犯,但是一个重要的前提条件,是向员工明确、明示告知,保证员工知情权。
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你好,老板装监控看员工手机可以申请劳动仲裁
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在公共区域装监控是否违法,要根据安装的位置。如果照射的公共区域是可以的,但是如果他监控了别人的家门口就属于侵权行为。国家并没有法律规定禁止安装摄像头,另外安装摄
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你好,符合失业金领取条件的失业人员,需要提供解除劳动关系的材料、身份证、户口本等向当地社保机构申请领取失业金。
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您好,关于您的尾骨骨折是否能定为十级工伤,这需要根据治疗后的情况来判断。如果骨折愈合后没有显著的功能障碍,那么可能符合十级伤残的标准。但最终评定结果还是由当地的
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法律分析:罢工是不是违法行为要看原因,罢工在劳动合同意义上讲是员工不履行合同义务。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十二条劳动者拒绝用人单位管理人员违章
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如果合同上明确规定了试用期保底工资为6500元,但实际并未按照此标准支付,这确实可能违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。按照该法规定,用人单位应当按照
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工伤申请流程提出工伤认定申请应当提交下列材料:(一)工伤认定申请表;用钢笔或签字笔填写,受伤害经过简述,应写明事故发生的时间、地点,当时所从事的工作,受伤害的原
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您是否还有医疗期需根据具体情况判断。医疗期长短与工龄和单位规定有关。若已用完规定医疗期,可能无额外医疗期。建议及时与公司人事或法律部门沟通。
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