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辞职如果是因为生病原因的是没有补偿的。因病辞职是属于劳动者主动提出辞职,所以用人单位是不需要支付经济补偿金的。劳动者提出离职只有一种情况有补偿,就是用人单位存在劳动法第三十八条规定的情形,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金。
2023-01-09 00:39:25
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你好,可以找劳动监察大队进行投诉
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公司无正当理由扣员工工资的,是不合法行为。
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公司违法解除劳动合同的话,应当支付赔偿金。
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建议向劳动局申请仲裁处理。
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解除合同无故扣工资一般是不合法的,用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。
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社保要从工资扣除的比例。单位方式参保,以实际工资作为交纳基数。以单位买全社保为准,计算如下所示:医疗保险:个人承担2%,单位承担8%;养老保险:个人为8%,单位
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劳动者可以到当地劳动局(人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会)申请仲裁,要求支付工资。
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单位没有缴纳五险的,劳动者可以向当地劳动部门或社保监察部门进行举报,要求单位补交。
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如果单纯的社会保险纠纷,劳动仲裁委不受理,可以到劳动部门投诉。
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你好,单位无故辞退的,需要给付经济补偿金,可以申请仲裁
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法律分析:看是男性还是女性,原则上只要没有到法定的退休年龄:男性60周岁,女性55周岁,都是可以继续缴纳社保的,但是需累计缴纳满15年才能享受退休待遇。法律依据
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