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关于劳动者辞职是否需要提前通知用人单位,要从以下三种情形来分析:
1、在试用期内的,职工辞职应该提前3天通知单位;
2、不是在试用期内的,职工辞职应该提前30天通知单位;
3、如果用人单位违法强令劳动者作业的,可以立即解除劳动合同
1、在试用期内的,职工辞职应该提前3天通知单位;
2、不是在试用期内的,职工辞职应该提前30天通知单位;
3、如果用人单位违法强令劳动者作业的,可以立即解除劳动合同
2022-03-26 10:09:28
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您好,一般需要提前30天书面通知劳动者,您可进行劳动仲裁,要求其承担离职的经济补偿金等,详情建议电询
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如果是自愿辞职,没有经济补偿金,如果是被劝退,还可以向公司要求经济补偿金。你可以搜集有关公司说你是被劝退的证据,从而劳动争议仲裁委员会申请仲裁
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如果老板在你的辞职信上说明离职的时间前辞退你的,要求其出具书面解除劳动关系的通知书(盖有公章),否则拒绝办理离职手续。
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劳动者解除劳动合同的需要提前一个月以书面形式通知用人单位,在试用期内提前三日通知用人单位即可。
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劳动合同未到期辞职,劳动者必须事先通知用人单位,以便做好交接工作。只要能够按照法定程序进行辞职的,用人单位是无权扣职工工资的。根据《劳动合同法》第三十七条,劳动
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可以申请劳动仲裁
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劳动者可以向当地劳动监察部门投诉,或申请劳动仲裁解决。
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可以向劳动部门投诉。依据《工资支付暂行规定》,用人单位应在劳动关系结束时付清工资,拖欠或超时工作均违法,可能导致劳动者权益受损,建议及时投诉以保障自身权益。
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你好,可到劳动局投诉
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