试用期内因公司转型被解雇的,是否有赔偿

更新时间:2022-03-26 10:19:01人浏览
问题描述:
试用期内因公司转型被解雇的,是否有赔偿
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
劳动纠纷律师团队 咨询我
已帮助148975人 · 响应时间 平均4分钟内
试用期内如果是因为劳动者不符合录用条件是没有赔偿的。如果是无故辞退,劳动者可以要求单位给予经济补偿。用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由
2022-03-26 10:06:13
平台特邀律师 咨询我
已帮助148912人 · 响应时间 平均5分钟内
过了试用期辞退员工是否有赔偿,需根据用人单位是否非法解除劳动合同而定。用人单位违法解除劳动合同,需要对劳动者进行赔偿。有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同
2022-03-26 10:09:24
平台法律顾问团队 咨询我
已帮助62226人 · 响应时间 平均5分钟内
看单位是以什么理由辞退的,可以向劳动仲裁委员会申请仲裁,要求单位说明辞退的理由,若是非法辞退的可以主张经济赔偿金
2022-03-26 10:19:01
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
员工在试用期内被辞退有补偿吗?
员工在试用期内被辞退有补偿吗?
员工在试用期内被辞退,如果符合在试用期间被证明不符合录用条件等情形的,没有补偿;如果没有上述情形,符合法定的应当支付经济
劳动纠纷
人浏览
如劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同,一般不提供补偿,如单位涉嫌非法解除,您申请劳动仲裁,要求单位承担非法解除劳动合同经济补偿金
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期内被辞退有补偿吗
试用期内被辞退有补偿吗
很多初入职场的新人在面试时,用人单位都会与其约定一定期限的试用期,但劳动者在试用期尚未期满就被公司辞退的现象却时有发生。那么试用期内辞退是否有补偿?以下就让法律
试用期
人浏览
被违法辞退的可以主张经济补偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期辞退是否需要赔偿
试用期辞退是否需要赔偿
大家在公司上班的时候一般在签订劳动合同先约定试用期时长,试用期是双方选择的一个期限,如果员工在试用期内不符合公司应聘岗位的条件,公司有可能会解除劳动合同,那么试
试用期
人浏览
你好,根据辞退的原因确定
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
是否可以辞退试用期内患病员工
是否可以辞退试用期内患病员工
公司不能辞退试用期内患病员工。辞退试用期内患病员工属于违法辞退,劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行
劳动纠纷
人浏览
如劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同,一般不提供补偿,如单位涉嫌非法解除,您申请劳动仲裁,要求单位承担非法解除劳动合同经济补偿金
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。单位无故辞退的,可以要求单位支付赔偿金。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期辞退是否有补偿
试用期辞退是否有补偿
试用期辞退不一定有补偿,除非是劳动者在试用期是被用人单位违法辞退的才有补偿,经济补偿按劳动者在用人单位工作的时间计算,不
劳动纠纷
人浏览
过了试用期辞退员工是否有赔偿,需根据用人单位是否非法解除劳动合同而定。用人单位违法解除劳动合同,需要对劳动者进行赔偿。有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
没签劳动合同解雇是否有赔偿
没签劳动合同解雇是否有赔偿
未签订劳动合同,不影响赔偿,只要存在事实劳动关系,认定双方存在劳动关系。如果企业违反规定无故辞退员工的,企业需要支付经济
合同纠纷
次播放
你好,在试用期如果是不符合工作要求,用人单位可以单方解除合同。如果不是此原因可以要求经济补偿
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期内辞退是否有赔偿
试用期内辞退是否有赔偿
很多初入职场的新人在面试时,用人单位都会与其约定一定期限的试用期,但劳动者在试用期尚未期满就被公司辞退的现象却时有发生。那么试用期内辞退是否有赔偿呢呢?接下来就
试用期
人浏览
用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。单位无故辞退的,可以要求单位支付赔偿金。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期内被辞退赔偿
试用期内被辞退赔偿
在我们现实生活中,在试用期内,不管是劳动者还是用人单位,其实彼此的权利都是相对要薄弱一些的,但在此期间双方都是享有解除劳动合同的权利。下面就让法律快车小编为大家
劳动法动态
人浏览
试用期内辞退员工是否需要赔偿?
试用期内辞退员工是否需要赔偿?
试用期内辞退员工,如果员工无过错的,是需要赔偿的。由于试用期的最长期限是六个月,而员工在公司的工作时间不到六个月的,公司
劳动纠纷
人浏览
看单位是以什么理由辞退的,可以向劳动仲裁委员会申请仲裁,要求单位说明辞退的理由,若是非法辞退的可以主张经济赔偿金。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期内可以随便解雇员工吗?
试用期内可以随便解雇员工吗?
徐小姐2012年3月在某私营企业找到一份工作,签了一年期的劳动合同,试用期3个月,做了3个月,老板以完不成定额指标为由将其辞退。徐小姐提出异议,老板说试用期内,
辞退
人浏览
你好,收集证据申请劳动仲裁。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询