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随着经济的不断发展，人们的维权意识越来越好。但是在实践过程中还是会出现因为对制度不了解，而出现维权的偏差。劳动者的权益保护问题一直备受大家伙的关注，那么病退人员
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你好，建议向劳动局投诉
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您好，建议收集固定好聊天记录、通话录音、考勤记录、工友证明等相关证据材料，后期协商不了可以直接去劳动局反映，劳动局会核实相关情况
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劳动部门查询一下
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具体需要根据当地政策而定
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关于职工权益的问题属于劳动局管辖，劳动中的退休问题一般先咨询劳动局，也可以申请劳动仲裁或者直接起诉解决。
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一般会被判离
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退休年龄是男职工年满60周岁，女干部年满55周岁，女职工年满50周岁。对于从事井下、高温等繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的职工，规定退休年龄是男职工年满55
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病假工资，用人单位可以在合同中与职工进行约定，只要不低于当地最低工资的80%就可以。根据劳动部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》中的规定，职工全
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如正常离职被公司拉黑，可与公司协商取消。依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者有权依法解除劳动合同。如公司无故拉黑，可能侵犯劳动者权益，应及时沟通解决，否
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公司未交社保最长一年能申诉。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道，或者应当知道其权利被侵害之日起计算。用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳
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这种情况可以去劳动仲裁处理的
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在劳动合同期限内，甲方单方面终止合同需要支付经济补偿。根据你在公司的实习期和工作年限，具体的补偿金额会有所不同，每工作一年应支付一个月的工资。如果未得到合理的补
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针对牙齿掉落工伤问题，首先要进行工伤认定。根据《工伤保险条例》，职工发生工伤后，单位应尽快向社保行政部门提交申请。待伤情稳定后，进一步进行劳动能力鉴定。最后，根
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您好，即使您的工作未满一个月且处在试用期阶段，您仍有权获得试用期的工资。主管的言论不符合法律规定。建议您首先尝试与主管进行友好沟通，解释您的权利并争取您的应得工
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如果没有调休的，有权要求支付双倍工资。
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你好 具体的情况方不方便电话沟通
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