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员工给单位造成损失赔偿标准如下:
1、员工给公司造成损失了那么可以要求员工按照实际损失数额赔偿,也可以按照劳动合同的约定要求其赔偿;
2、赔偿损失可从劳动者本人的工资中扣除,但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
职工违反劳动纪律公司罚款标准是什么:
1、因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失 ;
2、经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。
但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%;
3、若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
1、员工给公司造成损失了那么可以要求员工按照实际损失数额赔偿,也可以按照劳动合同的约定要求其赔偿;
2、赔偿损失可从劳动者本人的工资中扣除,但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
职工违反劳动纪律公司罚款标准是什么:
1、因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失 ;
2、经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。
但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%;
3、若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
2023-01-09 01:14:14
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你好,要看过错情况才能确定!
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需要结合实际情况来看了
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员工主动辞职不赔补偿金,协商辞职赔偿补偿金,无故辞退赔偿补偿金和赔偿金
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首先确认员工是否属于工伤,可以先去做个工伤认定,是工伤公司要承担工伤赔偿责任。
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ss你好现在是什么情况呢
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