与公司辞职,之前签署了这样的培训服务合同,请问我应该怎么做?
更新时间:2019-01-28 23:14:31人浏览
问题描述:
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助193130人 · 响应时间 平均3分钟内
如果用人单位与劳动者签订的劳动合同中约定的有培训协议的相关条款,用人单位为劳动者提供了一定的培训,并且支付了培训期间的费用,用人单位能提供培训期间所花费费用的发票,劳动者提出辞职的,用人单位是可以要求劳动者承担违约金的。 《中华人民共和国劳动合同法》 第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。
劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的,不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。 第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。
劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的,不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。 第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。
2019-01-28 22:56:21
咨询我
1、先与单位协商,补签劳动合同或者是自己离职要求公司支付相应补偿金。
2、不成的话,再向劳动监察大队投诉。
3、还不行的话,就直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或者是直接向法院提起诉讼,劳动仲裁的处理比诉讼的处理要快一些。
合同纠纷律师团队
推荐
已帮助154697人 · 响应时间 平均1分钟内
1、先与单位协商,补签劳动合同或者是自己离职要求公司支付相应补偿金。
2、不成的话,再向劳动监察大队投诉。
3、还不行的话,就直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或者是直接向法院提起诉讼,劳动仲裁的处理比诉讼的处理要快一些。
2019-01-28 23:00:43
咨询我
已帮助101898人 · 响应时间 平均1分钟内
《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2019-01-28 23:14:31
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
根据《劳动合同法》第二十二条规定:“用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
"您好!针对您所提的问题,我们给出法律意见如下:
1、关于合同的履行问题,需要依据合同约定内容进行分析;
2、如约定不明,建议提供材料给律师,以便给出
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
人才流失,是培训惹得祸吗? 培训究竟该不该继续?
面对高成本的培训,得到的是员工无情的离去,某企业老板无比气愤地说道,再也不搞培训了。花钱搞培训,人才反而流失了。为什么培训成了花钱买教训,培训究竟该不该继续,人
劳动合同法解读
人浏览
您好,约定“三年之内不得离职”条款是无效的,仅在签订了保密协议或者服务期协议情况下您违约了才可以要求您赔偿,而保密协议一般你得是公司高管或者技术人员,服务期协议
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司免费入职培训,离职怎么又要扣钱呢?
福州毛小姐今年6月12日起被一家休闲会所聘为技师。两个月后,毛小姐因怀孕提出辞职,在结算工资时,公司告诉她要扣除500元培训费。“当时公司说是免费培训,现在怎么
劳动合同法解读
人浏览
需要按照合同约定,搜集证据起诉解决
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同法对违约金的规定:劳动者不承担违约金:劳动合同法第25条明确规定,除了劳动合同法规定的两种特殊情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。这样的
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
竞业协议,公司需要支付2年的补偿金,这是合法的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如果没有签订培训协议则不用承担
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
培训服务期内被解除合同,该怎么办?
本期案例:2008年9月1日,某外资IT公司招聘林先生为本公司的技术开发人员,签订了为期5年的劳动合同,试用期为半年。9月20日公司送林先生到英国培训3个月,并
解除合同
人浏览
其一,若用人单位自用工之日起超过一个月而不满一年未与劳动者签订劳动合同,劳动者可以向用人单位主张双倍工资,其二,若因用人单位自身原因而与劳动者解除劳动合同,劳动
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
您好!要赔偿。若用人单位有提供专项培训,并签订服务期协议,劳动者提前解除劳动合同的,需支付违约金,但违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
《中华人民共和国合同法》第四十四条规定,依法成立的合同,自成立时生效。法律、行政法规规定应当办理批准、登记等手续生效的,依照其规定。合同生效是指合同产生法律约束
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询