国庆节请假八天,工资1800多元,10月份上了19天班,只发了1500多元
更新时间:2023-01-09 06:40:07人浏览
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国庆节请假八天,工资1800多元,10月份上了19天班,只发了1500多元
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国庆节放假算工资。
国庆节为法定节假日,放假安排为10月1日至10月7日。
其中10月1日至10月3日为法定节假日,期间由用人单位按正常出勤支付工资。
其中10月4日至10月7日为周末或者调整。
该四天用人单位不需支付支付。之后的补班10月8日(星期六)、10月9日(星期日)需支付工资。
按照国务院放假规定,2017年国庆节从10月1日至10月8日,共放假8天。
这8天,只有四天是法定假日,后四天是双休日调休。因此,劳动者在四天天法定假日上班,用人单位应该按照日工资的300%支付加班工资,这笔钱不得以调休来抵销。10月5日至8日,用人单位安排劳动者加班,可以选择给劳动者安排补休或者按照不低于劳动者本人日工资的200%支付加班工资。
计算加班工资的基数不得低于劳动者所在岗位应得的工资报酬。如果低于本市最低工资标准,则以本市新的最低工资标准作为基数。
国庆节为法定节假日,放假安排为10月1日至10月7日。
其中10月1日至10月3日为法定节假日,期间由用人单位按正常出勤支付工资。
其中10月4日至10月7日为周末或者调整。
该四天用人单位不需支付支付。之后的补班10月8日(星期六)、10月9日(星期日)需支付工资。
按照国务院放假规定,2017年国庆节从10月1日至10月8日,共放假8天。
这8天,只有四天是法定假日,后四天是双休日调休。因此,劳动者在四天天法定假日上班,用人单位应该按照日工资的300%支付加班工资,这笔钱不得以调休来抵销。10月5日至8日,用人单位安排劳动者加班,可以选择给劳动者安排补休或者按照不低于劳动者本人日工资的200%支付加班工资。
计算加班工资的基数不得低于劳动者所在岗位应得的工资报酬。如果低于本市最低工资标准,则以本市新的最低工资标准作为基数。
2023-01-09 06:40:07
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