公司无故辞退孕妇,如何计算赔偿金额?后期的产假哺乳假社保住院报销等如何申请赔偿?
更新时间:2022-03-25 19:33:46人浏览
问题描述:
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助193315人 · 响应时间 平均1分钟内
产假期间被辞退可以向劳动纠察大队或当地劳动局进行举报,根据《劳动合同法》规定女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位不得解除劳动合同;即使没有劳动合同,也不能辞退,违反法律辞退的,可以要求赔偿,根据工作年限来进行赔偿,涉嫌违法的,可以申请双倍赔偿
2022-03-25 19:12:04
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助67055人 · 响应时间 平均5分钟内
产假期间单位要解除劳动合同应根据《劳动合同法》第八十七条规定赔偿。具体内容是:《劳动合同法》第八十七条,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金
2022-03-25 19:13:56
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
公司解散的程序:1、成立清算组因公司章程规定的营业期限届满或者公司章程规定的其他解散事由出现时,或者股东会决议解散时,按照《公司法》的规定,应当在15天内成立清
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
单位应当支付产假工资
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,你可以要求公司按工作一年赔偿一个月工资的标准支付赔偿金
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
根据《劳动合同法》规定女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位不得解除劳动合同,即使没有劳动合同,也不能辞退,违反法律辞退的,可以要求赔偿,根据工作年限来进行赔偿
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
常见双倍赔偿的情形是用人单位没有按时签订劳动合同,劳动者有权获得双倍工资;适用劳动合同法调整的才可以“双倍工资”。双倍工资适用范围在《劳动合同法》第2条“适用范
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如果无法协商,申请劳动仲裁
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
可以投诉或者仲裁处理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
产假期间被辞退这样赔偿:1、劳动者因劳动者过错被辞退的,用人单位无需赔偿;2、劳动者因其他原因被辞退的,属于违法辞退,用人单位应当支付赔偿金。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
休产假期间公司破产如何赔偿
在劳动法中,对孕妇的相关权益是有规定的,包括工资方面,但是有时候公司会出现问题。休产假期间公司破产如何赔偿?接下来,法律快车小编来为大家详细解答这个问题,希望大
劳动合同知识
人浏览
按正常上班工资确定
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询