企业停工待料半年后再与员工解除合同,补偿金是按照停工待料前的12个月平均工资参考计算?还是包含这停工待料半年时间在内的12个月平均工资计算?

更新时间:2022-03-25 15:52:45人浏览
问题描述:
在停工等待材料半年后,企业将终止与员工的合同赔偿金是根据停工和等待材料前12个月的平均工资计算的?还是根据12个月的平均工资计算,包括6个月的停工时间?我期待详细的解释谢谢!
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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你好,具体是什么情况呢
2022-03-25 15:37:37
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可以投诉或者仲裁处理
2022-03-25 15:43:09
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用人单位违法解除或终止劳动合同的,劳动者有权请求其支付经济赔偿金,对于经济赔偿金的数额有异议的,有权提起劳动争议仲裁仲裁、对仲裁不服的可以向法院提起诉讼以维护自己的合法权益。
2022-03-25 15:52:45
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