在没有结婚证和准生证的情况下生下女儿.现在给孩子上户需要交纳社会抚养费-----请问社会抚养费的征收标准是什么??
更新时间：2018-12-25 18:41:09人浏览
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城市户口的子女能否继承农村父母的宅基地？ 不可以，根据《继承法》第3条规定，农村宅基地上的房屋属于遗产，继承人有权利继承。
作为城市户口的继承人有权继承父母去世后留下的农村宅基地上的房屋及其他财产。依照《土地管理法》的规定，对于支撑此房屋的宅基地，是不可以作为遗产来继承的。
根据法律规定，由于宅基地不属于公民的个人财产，因此，宅基地的使用权人去世后，宅基地不能作为遗产被继承，但建造在宅基地上的房屋属于公民个人所有的合法财产，是可以继承的。
作为城市户口的继承人有权继承父母去世后留下的农村宅基地上的房屋及其他财产。依照《土地管理法》的规定，对于支撑此房屋的宅基地，是不可以作为遗产来继承的。
根据法律规定，由于宅基地不属于公民的个人财产，因此，宅基地的使用权人去世后，宅基地不能作为遗产被继承，但建造在宅基地上的房屋属于公民个人所有的合法财产，是可以继承的。
2018-12-25 18:16:05
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作为新出生的小孩，无论其是否属于超生，只要出生了，他（她）就是一条生命，按照《中华人民共和国户口登记条例》的规定，公安机关就应该给其上户口，同时可向计划生育管理部门反映情况。对于征收社会抚养费的问题，各级政府应该按照
《中华人民共和国人口与计划生育法》、《
社会抚养费征收管理办法
》等的规定依法征收。
对计划生育部门能够征收的尽量征收，不能征收的，可以申请人民法院强制执行。
《中华人民共和国人口与计划生育法》、《
社会抚养费征收管理办法
》等的规定依法征收。
对计划生育部门能够征收的尽量征收，不能征收的，可以申请人民法院强制执行。
2018-12-25 18:18:11
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不满2周岁的孩子属于婴儿，从有利于婴儿的健康成长出发，以随哺乳的母亲直接抚养为原则。因此，如果你愿意抚养孩子的话，你是可以争取到孩子的抚养权的。但若你有下列情形的话，孩子可以由其父亲直接抚养：
1、患有久治不愈的传染性疾病或其他严重疾病，孩子不宜与你共同生活的；
2、你有抚养条件而不尽抚养义务的；
3、其他原因：如染有吸毒、赌博等恶习；
4、你与孩子父亲协商后，你同意孩子由孩子父亲直接抚养的。
1、患有久治不愈的传染性疾病或其他严重疾病，孩子不宜与你共同生活的；
2、你有抚养条件而不尽抚养义务的；
3、其他原因：如染有吸毒、赌博等恶习；
4、你与孩子父亲协商后，你同意孩子由孩子父亲直接抚养的。
2018-12-25 18:41:09
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劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）以及被拖欠的工资，从劳动者离职开始算，劳动仲裁时效为一年！
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
第六条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
第七条 用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
第六条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
第七条 用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
2018-12-25 18:40:08
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