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关于试用期辞退有否补偿的问题,按照《劳动合同法》第四十六条规定,有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的,等等
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的,等等
2022-03-25 13:47:58
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您好!试用期内,被认定不符合录用条件的,用人单位是可以解除劳动关系的,且不用给予劳动者经济补偿或者赔偿。
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您好,建议申请劳动仲裁
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您好,可以向劳动局投诉
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具体要看辞退理由
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