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怀孕期间降低工资可以先到劳动监察大队反映。要求劳动监察大队立案处理。公司如果继续降低工资，对劳动监察大队工作人员表明态度，要求他们查处老板的违法行为，讨回自己的工资。
没有效果的情况下，可以依法申请劳动仲裁
没有效果的情况下，可以依法申请劳动仲裁
2022-03-25 12:17:59
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你怀孕了，公司应该正常支付你的劳动报酬，没有理由降低你的工资，你有权要求支付拖欠的差额工资。
关于你涨工资的证据，你不需要提供续签的劳动合同，你提交调整薪资的单子就可以了，申请劳动仲裁要求按照涨工资后的标准支付，调整薪资的单子的效力相当于续签的劳动合同
关于你涨工资的证据，你不需要提供续签的劳动合同，你提交调整薪资的单子就可以了，申请劳动仲裁要求按照涨工资后的标准支付，调整薪资的单子的效力相当于续签的劳动合同
2022-03-25 12:20:22
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如果单位有拖欠工资的情况，离职可以要求经济补偿金。
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调岗降职降薪等于更改合同，可以和公司协商解除合同，要求经济补偿。由于您问题描述过于简单，以上是针对您问题的简要回复，如要深入沟通，欢迎。
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劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁解决。
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1、怀孕了辞职不批的，只能等一个月。2、法律规定，如果是正式同员工的话，提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。如果是在试用期内的话，只需要提前三天
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法律分析：老板不支付工人工资，可以打12333。(一)如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：1、劳动者可以到当地劳动监察大队投诉2、可以到当地人力资
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可以申请劳动仲裁
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你好，可以，应当按照劳动天数支付。
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