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试用期一个月辞职有工资吗
试用期一般是劳动者新入职工作岗位后，用人单位需要了解劳动者实际的工作能力以及工作态度，由此设置一定期限作为试用期，这段时间就用来观察和考核劳动者能否满足该岗位的
试用期
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根据你的陈述，主管说法不合法
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试用期内辞职不发工资合法吗？
网友问题：我入职广州一家电子公司，入职时与公司签订了一年期限的劳动合同，试用期工资每月1200元。工作了一个星期后，我发现这个公司有很多地方都不符合劳动法的规定
工资
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在试用期内没有违反公司规章制度的，被扣工资是不合法的行为。
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辞职后，如拖欠工资，可向劳动监察大队投诉解决。
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试用期离职流程：《劳动合同法》第37条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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不发工资的，离职的可以试试找对方协商拿工资，若是协商不成的可以申请劳动仲裁。
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不发工资的，离职的可以试试找对方协商拿工资，若是协商不成的可以申请劳动仲裁。
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你好，试用期提前三天提出辞职就可以了，如果不发工资可以申请仲裁。
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属于违法的行为，可以向劳动监察大队投诉解决。
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你好，及时报警处理
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工资被拖欠后，劳动者应立即行动，编写劳动仲裁申请书并提交申请，要求支付应得工资及双倍补偿。依据《中华人民共和国劳动法》等相关法规，用人单位不得拖欠工资，否则劳动
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未签订书面劳动合同而仅依靠口头约定，若导致工资问题，这侵犯了劳动者的合法权益，特别是按时足额获得劳动报酬的权利。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应按月
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按法律规定，旷工一天扣三天工资属于违法行为，如果用人单位因此而不足额支付劳动者报酬，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对裁决不服，符合法律规定的，可以直接向法院
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车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
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你好，麻烦说一下具体情况。
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你方应当以公司为被申请人提起劳动仲裁的
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若被检查，可能因雇佣童工受罚。依据《劳动保障监察条例》，劳动保障行政部门对用人单位遵守禁止使用童工规定的情况实施监察。雇佣童工是违法行为，如不及时处理，烧烤店及
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您好 护理费在工伤赔付标准里
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