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用人单位开除员工不给工资是违法的；劳动者可以申请劳动仲裁，要求支付全部工资；如果用人单位是违法解除，劳动者还可以要求支付赔偿金，工作1年支付2个月工资。
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开除员工是否应该立即结算工资？
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你好，建议参看公司的相关规定
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被公司开除用人单位仍应该给付员工工资。根据法律规定，工资是指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，
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单位不发工资还开除员工的，员工可以申请劳动仲裁追要薪水，注意要自劳动关系终止之日起一年内提出。
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用人单位不在劳动合同规定的时间内支付工资即为拖欠劳动者工资的，即属于拖欠工资，你可以协商、举报、投诉、仲裁或者起诉处理。
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去申请仲裁维权。。。。。。。。。
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认为法官偏袒，可申请换法官或上诉。申请换法官需向法院提出书面申请并附证据；上诉则需在判决书送达之日起十五日内向上一级法院提交上诉状，阐明上诉理由和请求。
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先证明与用人单位之间存在劳动关系。受伤职工应当对是否与用人单位之间存在劳动关系负举证责任，如果签订了劳动合同，合同即是双方存在劳动关系的书面证据。维权提示：农民
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从法律角度看，你应首先收集并保存好与公司存在劳动关系的证据，如工资条、工作证明等。然后，向劳动部门投诉，要求公司补缴社保并支付未签合同的补偿。如公司拒绝执行，可
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你可以申请劳动仲裁，确认单位开除行为违法，恢复劳动关系
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车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
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是怎么遭到损害的？ 受伤严重么？
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骨折具体情况电话沟通
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你好，骨折具体情况电话沟通
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是应届毕业生。从法律角度讲，应届生是指在规定时间内毕业且未签订正式就业协议的学生。暑假工交社保不影响应届生身份。分析：专升本结束后去打暑假工，即使交了社保，也并
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