是否员工无法得到应该的赔偿个月期间合同到期、是否员工无法得到应该的赔偿?是否员工无法得到应该的赔偿。

更新时间:2022-03-25 11:00:21人浏览
问题描述:
公司宣布关闭工厂,工作转移需要10个月时,如果员工的合同在10个月内到期,公司不直接续签,员工能否不获得补偿?如果合同在六个月内到期,公司不直接续签,员工能否不获得补偿?当公司宣布关闭工厂,工作转移需要10个月时,如果员工的合同在10个月内到期,公司不直接续签,员工是否可以不获得应有的补偿。
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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劳动合同到期不续签是否需要赔偿,要分两种情况判断:
一、如果单位不续签,需要进行经济补偿
二、如果员工不续签,要看具体情况又细分为两种情况:如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿
2022-03-25 10:42:07
平台特邀律师 咨询我
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如果是员工自己主动提出不续签则没有补偿,如果是单位提出的不续签,则单位需要支付经济补偿金。具体的补偿金额按照劳动者在单位的工作年限计算,每满一年支付一个月的工资
2022-03-25 10:49:59
劳动纠纷律师团队 咨询我
已帮助59617人 · 响应时间 平均4分钟内
员工与公司因履行劳动合同发生纠纷,双方可以协商解决,也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解,协商和调解不成,申请劳动争议仲裁;也可以直接申请劳动争议仲裁。
2022-03-25 11:00:21
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